有給休暇大事典[パート・アルバイト・正社員]

ただし、労働基準法をそのまま噛み砕いて説明すると、
まず、買取の場合は、2年間の有効期限があるにもかかわらず、
有給休暇を消化できなかった場合。

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もう一つは、退職時に、有給休暇があまっていた場合。
の二つです。

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これらに関してはしっかりと会社に買取を申請することが出来るのですが、
全てが適用されるわけではありません。

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この買取というものは、法律的には[買取は可能である]と記載されているだけで、
実際には買い取りの義務はありません。

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つまり、会社が買い取ることは出来ない。
と伝えてしまえば、後は有給休暇を消化するしかありません。

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手段としては、あらかじめ有給休暇の日数をしっかりと数えておき、
まとめてとった場合、その日数が切れた日を退職の日に設定することです。

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その間は、身辺整理でもしたり、ゆっくり休暇をとったほうがいいですね。
また、退職時の買取になると、有給休暇がかなりたまっているために、
買取拒否としてしまう会社がありますが、

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繰越できない分に関しては、日数も限られているので、
買取をしてくれる会社があると思います。
どちらにしても、とりあえず企業の就業規則をしっかりと把握しましょう。

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そうならないためにも、毎年の休暇をちゃんととって、
次の年でもピッタリおさまる形にするのが一番ですね。

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