有給休暇大事典[パート・アルバイト・正社員]

つまり、その企業で働き始めてから、２年目に繰越が可能になります。

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その繰越も、会社によってさらに制度が伸ばせる場合があるので、
一度就業規則を見てみるといいと思います。

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会社によっては、昨年分の数日分しかもっていけない。
と決まっているところもあります。

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例をあげるならば、昨年、有給休暇が20日間あった場合、
本年に20日間繰り越すことが出来、さらに勤続年数によって異なる
今年の分の有給休暇を加えることができるのです。

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会社によっては40日間の有給休暇になるところもあります。

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ただ、一つ注意したいのが、勝手に繰越されているのか、
それとも繰越に対しての申請が必要なのか。
そして、何日間繰越されるのか。

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労働基準法は絶対ですが、会社の規定で修正されている分は、
即座に労働組合等に問い合わせましょう。

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法律がめまぐるしく変わっている中で、
昔から就業規則が変わっていない会社は沢山あります。

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社長ですら規則を覚えていないのが現状ともなりますので、
労働組合があれば、年に数回、組合がないのであれば、
まずは会社から就業規則を手に入れて、有給休暇についての項目を
すぐにチェックすることが重要です！

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昨年の分等は、人事や総務に聞けば、すぐに出してくれます。

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お役にたちましたか？

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