有給休暇大事典[パート・アルバイト・正社員]

会社によって、休みの日数は違うと思います。
Aの会社は土曜日休みなのに、どうしてBの会社は日曜だけなんだ？？
と思っている方、まずは自分が勤めている会社の休日数を、
会社毎に作成される就業規則に照らし合わせてみましょう。

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そこで、もし就業規則と実際の休みが違っていた場合、
法律に反しているので、上司や会社の幹部、労働組合に申し出ましょう。

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一つ注意していただきたいのが、休日と休暇の違いです。

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労働基準法で定めている休日というのは、
有給休暇の申請や欠勤の申し出を行う必要がない日の事を言います。
これらは既に就業規則で会社が定めていることです。

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つまり、完全に業務がない日の事を言います。

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逆に、休暇というものは、本来労働の義務があるのですが、
その義務が免除される日の事を言うのです。

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つまり、有給休暇であったり、生理休暇、育児休暇がそれにあたります。

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会社の休日というものは、労働基準法によって、最低日数が決まっています。
１週間に１日、又は一ヶ月４週間の間に４日の休日が必要になります。

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もしこの定められた休日に出勤して仕事をした場合、
割増賃金が発生するので、いつも休日出勤をしている人は、
しっかりと会社に申請をする事が重要になってきます。

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その際の賃金のアップは、35％もアップするのです。

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お役にたちましたか？

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