有給休暇大事典[パート・アルバイト・正社員]

通称年次有給休暇と言われているこの制度は、
６ヶ月以上労働者として会社に勤めていたものに対して、
その内の８割、しっかりと出勤した人に対して、10日間の有給休暇を
もらうことができるのです。

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この10日間は、連続で取るのではなく、バラバラにとっても結構です。
親戚に不幸があった場合等、急遽会社を休まなくてはいけない！
となった場合でも、この有給休暇を適用すれば、その分の給料の支払われます。

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しかもこの有給休暇というものは、同じ会社にいれば、
その分日数は増えていきます。

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この有給休暇をしたいときは、基本いつでもとることは可能ですが、
会社が機能しなくなってしまうという時、申請が降りない場合もあります。

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ただ、その状態は滅多にないものですね。

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しかも、この有給休暇、繰越も出来ます。
一年に10日であっても、２年間繰越できるので、
一年目に一日もとらなかった場合、二年目は20日間になります。

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休んでいる間は、別に給料体系に変動があるわけでもなく、
いつもどおりの給料が支払われます。

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有給休暇の時にだけ、半額だということはありません。

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会社の就業規則等にこれらの件についてはしっかりと記載してあります。
むしろ記載していないと、会社が法律に反してしまうために、
強制となっているので、一度確認してみるとよいですね。

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