有給休暇大事典[パート・アルバイト・正社員]

私が以前いた会社では、有給休暇は暗黙の了解というか・・・
お盆に無理やりとらされていたようなケースがありましたね。
消化有給という名前で、お盆の時期に一緒に重ねるのです。
確かに得意先も、そんなに忙しいわけではないので、
別にお休みになってもいいとは思うのですが、
いかんせん納得がいかないですよね・・・。

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そこのところだけ無理やりに有給休暇というのもどうなんでしょうか。
本来ならば、会社自体をそこで休暇扱いにすることによって、
自腹で有給を使用しなくてもいいのではないかと思ってしまうのは
私だけの考え方なのでしょうか。

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しかし、そうはいっても日々働いていると、
どうしても有給を使うタイミングというものが限られてきますよね。
私がいた会社の場合は、とりあえず５月が一番長い休みが取れていた気が。

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というのも、前の会社は４月と９月が決算。
８月に休むなんてそんな忙しいときにおこがましい！というのに
消化有給を入れられていたのですねぇ。

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また、年末も食品メーカーというものは描きいれどきなので
悠々と休んだりしている場合じゃないのです。

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そりゃ正月三が日は会社がお休みになるので、
ゆっくりやすませてもらいますが、
前後の日程を加えて長期休暇なんておこがましくなるのですね。

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そういった意味では消化有給でもありがたいのですが
どんどんとたまる一方になるのですから、
ちょこちょこと休みを取るのが一番です。

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ただ、退職する時は有給休暇の分を代わりにお給料にすることも可能です。
ただ、やめるときなんて早々ないという現実。

有給休暇、とっていますか？？ここでは年次有給休暇や労働基準法、パートの有給休暇についての記載をしています。